La Direcció ens ha presentat un borrador, davant la situació excepcional provocada per l’actual epidèmia del Coronavirus (COVID-19), on s’han adoptat unes mesures excepcionals en els diferents àmbits de l’entitat, generant especial incidència en les mesures de Conciliació.

Per això, la Direcció ens ha convocat en el dia d’avui a les Seccions Sindicals signants, a fi d’informar de les mesures adoptades, així com el marc en el qual es produirà la desescalada proposta pel Govern.

Quant al procés de desescalada s’informa del següent:

• SSCC: incorporació a partir 1 de juny(*). Prioritzant àrees amb limitacions operatives (màxim 20%)
• DTs: màxim 25% a partir d’1 de juny(*). Prioritzant àrees amb limitacions operatives

• Xarxa d’oficines: A partir d’11 de Maig incorporació gradual fins a un 75% de la plantilla a 31 de Maig.
• InTouch: No hi ha un % definit i s’incorporaran en el mateix nivell que les DT’s en funció de les necessitats.

(*)La data d’1 de juny és orientativa i està condicionada a la implantació plena de les mesures preventives i la identificació de les persones que s’han de reincorporar.

Sempre mantenint com a principi el compliment de les mesures preventives proposades.

En termes generals s’informa que la plantilla podrà sol·licitar qualsevol de les mesures recollides tant en el Reial Decret 8/2020 i pròrroga, així com les que es troben regulades en el Pla d’Igualtat de CaixaBank.

Entre les sol·licituds que han d’estar degudament acreditades:

1-       GAUDIMENT DE PERMISOS EN UN MOMENT DIFERIT

•         En relació al permís per defunció de familiar, es podrà demorar el seu gaudiment al moment en què efectivament se celebri la cerimònia, sempre que la mateixa s’acrediti.

•         Quant al permís per matrimoni, excepcionalment es podrà pactar el gaudiment en un moment posterior, sempre que s’acrediti la impossibilitat de realitzar un viatge o una altra activitat.

2-       PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE

A conseqüència de l’adopció, per part del Reial Decret 8/2020, de 17 de març, de noves facilitats per a conciliar la vida familiar i professional de la plantilla, i la seva pròrroga mitjançant el Reial Decret 15/2020, l’Entitat entén que aquesta és una mesura tendent a eliminar-se i com menys es fa necessària la limitació del permís retribuït recuperable.

Es proposa que la seva concessió es limiti fins al 30 de juny i a un número màxim de 100 hores i/o fins avui que permeti regularitzar les hores abans de finalitzar l’any natural.

Es requerirà, per a la seva concessió, que la persona treballadora no tingui vacances reportades pendents de gaudir. Així mateix, es requereix sol·licitud motivada i per escrit que inclogui la durada prevista.

S’haurà de recuperar abans del 31 de desembre. En aquest sentit, se sol·licitarà a la persona treballadora que, per a la seva concessió, lliuri proposta de recuperació de les hores que prevegi gaudir.

Les hores que es consumeixin, automàticament es compensaran amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades per la persona treballadora.

Causes com, la necessitat de cura de menors pel tancament de col·legis, serà una de les causes que motivin la seva concessió.

Davant dues sol·licituds iguals en el mateix centre de treball, es valoraran les causes organitzatives derivades del seu atorgament.

Per això, la persona treballadora que es trobi gaudit de l’esmentat permís hagi sobrepassat 100 hores de gaudi del citat Permís, serà contactada pels seus responsables per a redirigir la seva situació a altres mesures.

3-       PROCEDIMENT DE SOL·LICITUD PER A LES MESURES DE CONCILIACIÓ

La Direcció informa que davant els canvis que poguessin produir-se en la situació de cada centre de treball o unitat organitzativa davant la desescalada prevista, els mànagers tindran presents les diferents situacions personals dels seus equips tractant d’aconseguir, en primer terme i amb el coneixement i participació de RRHH, un acord amb les persones treballadores dels seus equips per a conciliar la continuïtat de l’oficina i les necessitats de conciliació que tingui particularment cadascuna d’elles.

Amb això es pretén donar prioritat a la micro gestió del centre de treball; si no s’aconseguís el consens en aquesta primera fase i les persones treballadores sol·licitessin alguna mesura de conciliació concreta que considerin adequada als seus interessos, es considera necessari que aquestes informin no solament al seu mànager sinó que també, i paral·lelament, ho facin a la seva Direcció de RRHH.

En el moment de la sol·licitud, la plantilla haurà d’indicar i acreditar, la causa que motiva la sol·licitud; la durada estimada per la qual entén que necessitarà gaudir de l’adaptació i concreció de la mesura d’adaptació.

 De no ser possible la concessió de la mesura sol·licitada, per causes organitzatives acreditables, s’iniciarà un període de negociació en el qual intervindrà RRHH, en el qual a la persona treballadora se li oferiran les diferents alternatives.

Així mateix, en SSCC existirà un òrgan consultiu per a les DT’s a fi de mediar/ assessorar/ aunar criteris a nivell nacional, format per AJL/ Persones/ RRLL al qual se li derivaran els “supòsits sense acord” per a la seva resolució.

4-       SENSIBILITATS EN LA CONCESSIÓ

Davant el previsible augment de sol·licituds en matèria de conciliació durant la situació de crisi actual, hauran de tenir-se en compte, de manera especial i sensible, les que efectuïn persones en els següents col·lectius:

•         Víctimes de violència de gènere

•         Famílies Monoparentals.

•         Famílies en les quals la persona treballadora o la seva parella és discapacitada i té una especial dificultat per a atendre la cura dels menors o majors a càrrec.

•         Famílies en les quals, els/les dos integrants de la parella presten serveis en l’Entitat.

•         Famílies en les quals, els/les dos integrants de la parella presten serveis en els denominats essencials.

•         Famílies en les quals, la parella de la persona treballadora és un/a autònom/a que reprèn la seva activitat.

5-       REGISTRE HORARI

Segons es va informar per part de la Direcció a les Seccions Sindicals en data 18 de març de 2020, i a la plantilla mitjançant la Intranet en data 19 de març de 2020, mentre persistís la durada de la situació d’alerta per l’epidèmia de Coronavirus (COVID-19), no era obligatori registrar de manera diària la jornada efectivament realitzada.  No obstant això, es va recordar que la citada mesura extraordinària suposava suspendre una obligació per part de les persones treballadores, mantenint els seus drets totalment íntegres.

S’informa que a partir de l’11 de maig de 2020 es reprèn l’obligació de registrar la jornada per part de les persones treballadores, així mateix s’informarà degudament a la plantilla.

6-       PERSONAL EN HORARI LABORAL SINGULAR

S’informa que el personal que presta serveis en les oficines STORE i BusinessBank, es mantindran efectuant l’horari general establert per Conveni Col·lectiu fins al 15 de setembre de 2020, moment en què reprendran la prestació de serveis en l’horari laboral establert per l’acord laboral que li resulti d’aplicació al seu centre de treball.

Des del SIB hem manifestat que:

-No entenem com hi ha caps intermedis que ja diuen als companys i companyes com serà la fase de desescalada i la incorporació a les oficines quan la Direcció ens està encara informant a la RLT.

-Hem sol·licitat perquè s’ha d’agafar un 75% de treball presencial. La resposta de la Direcció és degut a la afluència de públic a les oficines i perque hi ha més gent al carrer. No entenem aquesta resposta perquè contradiu la política de l’entitat, on se’ns diu que hem de telefonar als clients mitjançant llistats tractats amb Big Data per oferir productes comercials. Com quedam? Feim marxar als clients o volem que entrin a les oficines?

-Com a solució a la problemàtica de la conciliació hem proposat una contratació d’ETT’s extraordinària ja que la bossa prevista d’hores de l’any 2019 no es va esgotar.

-El CEO de l’Entitat va manifestar sobre els crèdits ICO que:

“Hablamos de salvar la economía. Nos va a suponer, estoy seguro, algunas pérdidas. Tenemos que aceptar que perderemos dinero, pero es lo que tenemos que hacer por nuestros clientes y la sociedad“

 I ELS EMPLEATS? QUE ENS BOMBIN?

-Haurà problemes a algunes oficines si es vol mantenir el 75% de plantilla presencial ja que no hi ha espais suficients per a atendre els nostres clients i s’hagi de complir el distanciament social.

-No entenem la necessitat de que hi hagi tanta plantilla amb mode presencial quan en aquests moments se’ns ha dit que en el mes de maig hi ha una directiva de seguir realitzant financiacions i ajudes als clients. Podem continuar com fins ara.

-Permís Retribuït Recuperable: ens pareix molt poc temps, perquè no sabem si s’obriran les escoletes i activitats pròpies d’estiu (campaments, campus i tallers infantils…)

-Hem sol·licitat si els divorciats es consideraven familia monoparental i ens han manifestat que quan tenguin la custòdia seràn considerats dins aquest col·lectiu.

DESGRACIADAMENT,  EL TARANNÀ DE LA DIRECCIÓ ÉS DE NO NEGOCIAR LES PROPOSTES DE LA RLT. PENSAM QUE, ACTUANT D’AQUESTA MANERA, NO POT HAVER EMPATIA AMB LA PLANTILLA I PERD, UNA ALTRA VEGADA MÉS, LA POSSIBILITAT DE GUANYAR-SE LA.

DE TOTES MANERES, ESPERAM QUE LA DIRECCIÓ RECAPACITI I ENS PRESENTI UNA PROPOSTA FINAL, TAL COM ES MEREIX LA PLANTILLA DE CAIXABANK, AQUELLA QUE ESTÀ DONANT TOT EL QUE TÉ, TREBALLANT AMB ESFORÇ, COMPROMÍS I RESPONSABILITAT CONTRA VENTS I MAREES, ENCARA QUE ES POSI EN DUBTE EL SEU TREBALL.

SENYORS DE LA DIRECCIÓ: ARA SÓN VOSTÈS, ELS QUE HAN DE TRACTAR AL SEU MILLOR ACTIU COM ELS CORRESPON, NO SOM UNA EMPRESA FAMILIARMENT RESPONSABLE? EN AQUESTS MOMENTS EXCEPCIONALS, EL NEGOCI NO POT ESTAR PER DAMUNT LES PERSONES, COM DIU EL LEMA DE L’ENTITAT, LES PERSONES PRIMER.

ESTÀ PREVISTA UNA ALTRA REUNIÓ. VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS