Avui dematí s’han celebrat a Barcelona tres reunions, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears.
Com ja vos vàrem informar la Direcció, degut a les diferents modificacions legislatives, especialment la llei 5/2019 de 15 de març, la nova Llei de Crèdit Inmobiliari (LCI), es veu obligada a denunciar l’acord de préstecs de maig de 2002.
Avui la Direcció ens ha exposat la necessitat d’un reequilibri per a compensar les despeses de l’impost IAJD que ha de soportar degut als canvis en la llei.
Segons ells (simulació amb un tipus màxim del 2% d’IAJD) els dos primers anys s’ha d’aplicar un interès d’un 1’76% anual; aquest càlcul surt de la fórmula de la responsabilitat hipotecària (tipus d’interès ordinari, interès de demora i costes judicials). A partir del tercer any ja s’aplicarien les condicions pactades, és a dir, l’ICFE -2’5% amb una clàusula sòl del 0´10%.
Des del SIB tenim clar que:
-Els préstecs d’empleats són un benefici social de l’Entitat i no s’ha d’aprofitar el canvi legislatiu per a denunciar l’acord. A més les incidències, en aquests moments, són mínimes a les notaries i Registres de la Propietat.
-El pagament de l’IAJD es compensa amb les contractacions del SEVIAM i assegurança de la llar. A més paguem una clàusula sol del 0´10%.
-L’impacte en el compte de resultats (segons la Direcció 12-16 milions €) es veu compensada per la ingent quantitat d’hores extra que es realitzen i no es paguen ni compensen.
-No entenem perquè no es pot establir una comissió d’obertura per l’import de l’IAJD o no es pot tornar a la fórmula de la garantia personal/real que s’aplicava fa uns anys. Hem sol·licitat a la Direcció un informe jurídic que ens raoni la impossibilitat d’aquesta fórmula.
-Si canviem l’acord de préstecs de 2002, també hem de millorar les condicions: augment d’imports màxims, situacions de ruptura de convivència, possibilitat de lloguer…
-Ens sap greu que la Direcció de l’Entitat anteposi el negoci a les persones, en aquest cas els seus empleats i empleades.
Senyors de la Direcció: des de fa uns anys la plantilla fa equilibris per poder conciliar la seva vida laboral i professional. I aquest desequilibri no els hi costa un euro.
La Direcció ha acceptat les nostres peticions d’incloure els protocols de conciliació, assetjament sexual i discapacitat dins del pla d’igualtat excepte les cobertures, les quals, s’establiran en un protocol separat.
Des del SIB hem continuat denunciant que no pot haver-hi una igualtat real en l’empresa si no es prenen mesures que favoreixin la conciliació laboral, familiar i personal; per exemple poder realitzar una reducció de la jornada els horabaixes en oficines STORE, ampliació permisos, etc…
Avui s’ha reunit el Tribunal de Capacitació per aprovar les bases de les oposicions a nivells VIII i X que s’han de dur a terme dins l’any de 2020 tal com preveu el Conveni Col·lectiu
PREINSCRIPCIONS
De 2 a 13 de desembre 2019 pel Portal de l’Empleat.
Els companys i companyes que es trobin amb situacions de maternitat/paternitat o excedències rebran per correu al seu domicili les bases de la convocatòria i hauran d’enviar un correu electrònic per presentar la seva sol·licitud a oposiciones@caixabank.com
INSCRIPCIÓ DEFINITIVA
Entre 17 i 20 de desembre 2019 es rebrà un correu electrònic informant si la sol·licitud ha estat acceptada.
ACCÉS CONTINGUTS
A partir del 23 de desembre 2019 les persones preinscrites tindran accés al material a Virtaula.
REALITZACIÓ DE LES PROVES
El 9 de maig 2020.
EFECTES ECONÒMICS
Els efectes econòmics de la promoció seran efectius a partir de l’1 de maig 2020.
MATÈRIES
S’estan revisant les matèries ja que es vol suprimir la matèria de Normativa per la d’Economia.
A les persones, que s’han interessat en la formació i estudi d’aquestes oposicions amb el SIB, en breu vos informarem de les bases definitives i les tutories ajudar-vos en l’estudi de cada una de les matèries.
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS