La Direcció de l’Entitat, una vegada analitzades les nostres propostes, ens han informat de les mesures excepcionals que en matèria de conciliació es posaran a la disposició de la plantilla amb motiu de la situació de COVID-19.
Davant la situació excepcional provocada per l’actual epidèmia del Coronavirus (COVID-19), s’ha requerit l’adopció de mesures excepcionals en els diferents àmbits de l’entitat, generant especial incidència en les mesures de Conciliació.
En termes generals la plantilla podrà sol·licitar qualsevol de les mesures recollides tant en l’RDL 8/2020 i pròrroga, així com les que es troben regulades en el Pla d’Igualtat de CaixaBank.
MESURES ESPECÍFIQUES PER LA SITUACIÓ DE COVID 19
GAUDIMENT DE PERMISOS EN UN MOMENT DIFERIT
• En relació al permís per defunció de familiar, es podrà demorar el seu gaudiment al moment en què efectivament se celebri la cerimònia, sempre que la mateixa s’acrediti.
• Quant al permís per matrimoni, excepcionalment es podrà pactar el gaudiment en un moment posterior, sempre que s’acrediti la impossibilitat de realitzar un viatge o una altra activitat, per causes vinculades a COVID 19.
Les mesures de Conciliació estan condicionades a les possibilitats organitzatives del centre de treball al qual vos trobau adscrits i que únicament s’habilitaran per a aquelles persones treballadores que ja no poguessin fer ús de les seves vacances anuals per haver-les esgotat.
PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE
La concessió es limitarà fins al 30 de Setembre, limitat a un número màxim de 100 hores i/o fins la data que permeti regularitzar les hores abans de finalitzar l’any natural.
EL gaudiment es realitzarà per dies complets i s’haurà de recuperar abans del 31 de desembre de 2020. En aquest sentit, se sol·licitarà a la persona treballadora que, per a la seva concessió, lliuri proposta de recuperació de les hores que prevegi gaudir.
Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades per la persona treballadora, per la qual cosa la teva proposta de recuperació no haurà de tenir en consideració aquestes hores compensades.
La concreció final sobre la teva recuperació s’haurà de pactar amb cada mànager
Els permisos retribuïts recuperables atorgats amb motiu de l’emergència sanitària que ja s’estiguessin gaudint, hauran de reconduir-se per a complir amb els requisits descrits.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.
EXCEDÈNCIA ESPECIAL
La plantilla amb menors de 14 anys a càrrec podrà gaudir d’una excedència especial, amb reserva de lloc de treball, fins al 15 de setembre. Aquesta Excedència mantindrà les aportacions al Pla de Pensions, les condicions de la pòlissa mèdica ADESLAS, el reconeixement d’antiguitat amb caràcter general, així com condicions de préstecs / dipòsits d’empleats.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.
PERMÍS NO RETRIBUÏT 2020
Fins al 30 de setembre, per a necessitats extraordinàries vinculades amb l’emergència sanitària del COVID-19, es podrà sol·licitar aquest permís no retribuït, de fins a 3 mesos de durada.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.
VACANCES
El gaudiment de les vacances d’aquest any 2020 no quedarà limitat als tres períodes establerts per normativa interna, perquè pugui ajudar-te a conciliar la teva vida personal amb la professional.
El SIB vos vol manifestar que aquestes mesures estan molt lluny del que esperàvem.
En definitiva, estam decebuts amb la Direcció, perquè hi havia solucions favorables i desgraciadament no s’han escoltat; amb aquest tarannà han perdut, una vegada més, la possibilitat de guanyar-se la plantilla.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ: QUÈ MÉS VOLEN DE LA PLANTILLA? TROBEN QUE AQUESTA ÉS LA MANERA DE TRACTAR EL MILLOR ACTIU DE L’ENTITAT? QUÈ HI HA DEL LEMA “LES PERSONES PRIMER”?
COMPANYS I COMPANYES, SOU VOSALTRES QUE HEU DE TREURE LES VOSTRES CONCLUSIONS.
DES DEL SIB TENIM CLAR QUE:
-ÉS UNA FALTA DE RESPECTE CAP A UNA PLANTILLA QUE ESTÀ TREBALLANT AMB ESFORÇ I DEDICANT MOLTES HORES DEL SEU TEMPS DE CONCILIACIÓ FAMILIAR. I ARA, QUAN ES NECESSITA TEMPS PELS QUE MÉS ESTIMAM, SE’NS PRESENTEN UNES MESURES QUE ES QUEDEN MOLT CURTES.
-TENIM CLAR I AIXÍ HO DEIM DES DE FA TEMPS, PER DESGRÀCIA EL NEGOCI ESTÀ PER DAMUNT LES PERSONES. UN ERROR, JA QUE EL VERTADER ACTIU DE QUALSEVOL EMPRESA NO ÉS EL SEU COMPTE DE RESULTATS, SINÓ ELS SEUS EMPLEATS.
DE TOTES MANERES, SI TENIU PROBLEMES DE CONCILIACIÓ PER CURA DE FILLS I/O DEPENDENTS, POSAU-VOS EN CONTACTE AMB EL VOSTRE GESTOR SINDICAL. VOS ASSESSORAREM I FEREM TOT EL POSSIBLE PER AJUDAR-VOS. NO ESTAREU SOLS EN AQUEST PROCÉS.
SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS