Avui divendres s’ha celebrat la quinta reunió a Barcelona per a la negociació d’un nou acord laboral que reguli l’horari singular per les oficines «A» i STORE, i on el S.I.B. ha estat l’únic sindicat present amb representants de Balears.

La Direcció ha recordat els horaris proposats per les oficines A i STORE i les condicions que s’aplicaran als empleats i gestors que estiguin adscrits (entenen que els directors i sotsdirectors tenen horari flexible i ja estan regulats). No ens han informat de res de nou ja que aquestes dades varen esser
facilitades en altres reunions.

Hi ha un especial interès en regular l’horari per aquestes oficines ja que és un model d’atenció i un tipus d’oficina que l’entitat vol posar en marxa quan abans millor.

En el seu torn de paraula els sindicats majoritaris han realitzat propostes per arribar a un acord laboral; consideram que la Direcció ja és coneixedora d’aquestes però s’ha de fer el «paripé» davant de les altres organitzacions sindicals (com si fóssim beneits i no sabéssim que aquest acord ja està pactat). No ens ha agradat gens que aquests vulguin mesclar en aquest acord laboral altres temes pendents de negociació com: GC’s, classificació oficines, carreres professionals, protocol d’igualtat etc…Des del S.I.B. tenim clar que «aunque la mona se vista de seda, mona se queda».

Suposam que aquest acord no es va signar l’any passat perquè dues baixades de calçons al mateix temps no eren bones per la seva imatge. Recordau, companys i companyes, que aquestes organitzacions sindicals varen signar el nefast Conveni Col·lectiu 2015-2018 on tots els empleats han perdut quantitats salarials per a tota la vida (plus variable i triennis) i poder adquisitiu ja que l’increment pactat està per sota de l’IPC.
També en aquest conveni es va obrir la porta a la desregulació de la jornada a cada una de les entitats, concretament a l’art. 31 apartat setè on diu
explícitament: Jornades i horaris singulars, les entitats amb més del 50% de la representació dels treballadors. podran establir jornades i horaris singulars sempre que així s’acordi mitjançant acord col·lectiu. Convindria, els que votàreu a aquests sindicats, que reflexionéssiu i a les properes eleccions sindicals penseu bé a qui voleu dipositar la vostra confiança. En el S.I.B. pensam que és hora de canviar aquesta situació, no ho creus?

El S.I.B. ha volgut deixar clar que:

-Hem estat convocats per la Direcció per tractar l’acord laboral de regulació de l’horari singular a les oficines A i STORE i no altres temes pendents de negociació. No volem mesclar pactes, com fan aquests sindicats, i desviar l’atenció de la materia principal de negociació per després vendre que s’ha signat una cosa molt bona per la plantilla. El fons de la qüestió és la desregulació horària i aquesta no és bona ja que va en contra de la conciliació laboral i familiar. SENYORS DE LA DIRECCIÓ: VOLEN QUE LES OFICINES SIGUIN PRODUCTIVES? LES DOTIN DE PLANTILLES ADEQUADES I DEIXIN TREBALLAR ALS COMPANYS I COMPANYES.

-Com hem dit en reunions anteriors no compartim el que diu la Direcció sobre la productivitat, vendes i satisfacció dels clients en aquests tipus d’oficines. Hem detectat la problemàtica que generen aquestes oficines, dins la pròpia oficina i a les oficines del seus voltants amb càrregues de treball extres. També hem comprovat una manca en el servei i qualitat que reben els nostres clients degut a les diverses integracions realitzades.

-La Voluntarietat: quan la Direcció comenta que es respectarà la voluntarietat per garantir l’adscripció en aquest tipus d’oficines li hem recordat que ja fa temps que és necessari una modificació de la normativa de faltes i sancions. Ja sabem com funciona aquesta en la nostra entitat i hem denunciat casos d’amenaces i coaccions que han rebut alguns companys i companyes per part d’algú de la D.T. Sap aquest senyor que hi ha un codi ètic que va aprovar el Comitè de Direcció i que incompleix constantment?

-Discriminació entre oficines: no estam d’acord en regular una jornada horària per a la plantilla de les oficines A i STORE ja que d’aquesta manera hi ha una
discriminació amb els companys i companyes de les oficines estándar, els quals van els horabaixes a treballar sense cap tipus de compensació.

-Hem recordat que aquest model d’oficina va esser aplicat a Barclays Bank i no va funcionar.

Per acabar la nostra intervenció hem dit que algú ha de posar sentit comú a la nostra entitat i hem recordat el que vàrem dir a la nostra nota informativa «Las
Locuras del Emperador» i no és més que: «alguien tiene que decir al rey que va desnudo».

DES DEL SIB PENSAM QUE PRIMER SÓN ELS COMPANYS I COMPANYES ABANS QUE QUALSEVOL MODEL DE NEGOCI.

VOLEM UN MODEL DE NEGOCI QUE RESPECTI LA CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR I PER SUPOSAT QUE NO POSI EN PERILL LA SALUT DE LA PLANTILLA.

La propera reunió està prevista per el dimarts 7 de març.

VOS SEGUIREM INFORMANT

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS