LA NEGOCIACIÓ NO AVANÇA O ALGUNS FAN COMÈDIA, SIMULANT UNA RUPTURA?

Aquest divendres s’ha reunit la Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu, on la Patronal ha sol·licitat una valoració a la representació social sobre la seva darrera proposta presentada.

Vos recordam que varen renunciar a:

• L’ampliació de la mobilitat geogràfica.
• La supressió del complement de residència.
• La limitació de la promoció per experiència.
• La modificació de l’apartat jornada i horaris.

Però encara mantenen les propostes anteriors, algunes de gran impacte econòmic per a les nostres butxaques.

Per part de la plataforma CCOO-FINE(SECB)-UGT han manifestat que:

• Valoren positivament les propostes retirades per la patronal.

• Porten una nova proposta amb moviments significatius. Estan disposats a fer esforços temporals, però no permanents. 

• Jornada i horaris: Retiren de la seva proposta inicial l’eliminació dels dijous horabaixa. (Quants anys fa que prometen l’eliminació dels dijous horabaixa?

• Sol·licita a la patronal que considerin els 15 minuts de descans obligatori com a temps de treball efectiu (per què no ho varen deixar fermat quan varen signar l’acord del registre de jornada?), i també la formació obligatòria (però si ja es considera així per sentència judicial).

• Escala salarial: Encara que a les primeres propostes es van proposar unes pujades del 3%, ara els desglossen i determinen de la següent manera perquè quedi una compensació similar al demanat:

• Per a 2019 – 0%
  • Per a 2020 – 1%
  • Per a 2021 – 2%
  • Per a 2022 – 2,5%
  • Per a 2023 – 2,5%

• Que hi hagi un pagament únic fora de taules salarials per a 2022, 2023 i 2024, però no especifiquen com es farà el pagament i la patronal tampoc ho demana (serà que ja ho sabrà).

• Ajuda de formació per a fills d’empleats: Demanen a la patronal que es mantengui sense revisió ja que “és un assumpte molt sensible” (per a qui, per a la plantilla o per al cost sindical que els costaria?).

• Indiquen altres qüestions com el desenvolupament del teletreball, però han dit que diran les seves propostes més endavant (quan ho pensen manifestar, només queda una reunió oficial).

Des del sindicat CIC insisteixen en el desequilibri que manté la patronal CECA quant al manteniment de propostes tan agressives econòmicament per als interessos dels treballadors i les propostes acceptades a la part social.

La patronal CECA diu que està en perill la viabilitat de les entitats. Però quina és la veritat? La que traslladen als accionistes, la CNMV i altres òrgans reguladors o el discurs que se’ns trasllada a la RLT quan es donen casos d’ERO, modificacions substancials de les nostres condicions, etc…

Tampoc han deixat clar on s’invertiran aquests suposats “estalvis de costos” o què és el que es pretén fer amb ells. Aniran a retribuir als accionistes? O a pagar els salaris de l’alta Direcció?, que per cert són molt més alts que els dels empleats.

Les propostes de CIC, amb la finalitat de poder continuar avançant en la negociació són, entre d’altres:

• Promoció per capacitació: Mantenir el que s’estableix en l’actual Conveni Col·lectiu vigent, i augmentar el percentatge de la plantilla amb accés a obtenir els nivells per capacitació al 4%.

• Altres conceptes salarials: Increment dels imports corresponents als conceptes de dietes i quilometratges en un 2%.

• Ajuda d’estudis per a empleats: 2.500€ anuals.

S’ha demanat a la plataforma CCOO-FINE (SECB)-UGT si continuen mantenint el seu rebuig a la proposta empresarial en matèries com Triennis, Plus Conveni, etc., i CCOO ha respost afirmativament que ho continuen rebutjant. Esperem que no es comportin com a l’anterior Conveni, on ens varen congelar 18 mesos els triennis i deixar sense efecte la part variable del Plus Conveni (vos recordam que el SIB, juntament amb altres sindicats, va aconseguir que se’ns abonés una part).

Des del sindicat galeg CIG han comentat la proposta enviada abans de la reunió. 

Entre d’altres temes:

• Registre de Jornada: El sistema totalitzarà automàticament la jornada de treball diària, a través de la connexió i desconnexió amb la clau d’usuari. No es descomptarà cap mena de pausa. Si existís algun tipus de pausa pactada a nivell d’empresa, s’estarà al que es disposa en la regulació d’aquesta. 
• Desconnexió digital: Les entitats garantitzaran el dret a la desconnexió digital, en els termes previstos en l’avantprojecte de llei de regulació del teletreball. Al final de la jornada laboral s’interromprà automàticament la connexió entre els dispositius digitals amb el sistema operatiu del banc.

• Clàusula de garantia: L’interruptor per a l’aplicació de qualsevol mesura per causes econòmiques o de producció serà el pagament de dividends. Si una empresa paga dividends no es podran adoptar mesures de caràcter col·lectiu. 

• Carrera professional: 

Desaparició del nivell XIV. 

Els llocs en els quals les entitats requereixin les mateixes certificacions (MIFID, LCI, assegurances, etc), tindran el mateix nivell retributiu ja que empren la mateixa tipologia de cartera de clients i el mateix catàleg de productes. 

• Salaris: 

• Repartiment Dividends: Quan una entitat no reparteixi dividends, a causa de la seva situació econòmica, qualsevol mesura en matèria de salaris atendrà jeràrquicament els complements d’empresa no negociats, als complements d’empresa negociats i finalment als complements de Conveni. En tot cas les mesures hauran de tenir caràcter progressiu, afectant en primer terme als nivells retributius més alts. 

• Pujada Salarial: Aquelles entitats que han repartit dividends, aplicaran una pujada salarial del 0.8% l’any 2019. Pujada any 2020 de l’IPC+0.5%. Pujada 2021 IPC + 2%. Pujada 2022 IPC + 2%. 

• Antiguitat: Atès que és un complement que actualment només es cobra en els llocs on hi ha més homes, la qual cosa genera una major bretxa salarial, com a mesura positiva proposem introduir el cobrament de triennis en els nivells més feminitzats (del VIII al nivell XIII). 

• Desaparició del Plus Conveni en els nivells retributius I i II. Com a mesura positiva i amb l’objectiu de reduir la bretxa salarial sectorial, s’incrementarà la part fixa en els nivells del VIII al XIII, que serà de 600 euros anuals. 

La Patronal CECA ha manifestat que:

• El silenci a la seva proposta és una resposta negativa, de rebuig a la proposta empresarial. Han comentat que, a la penúltima reunió, hi ha hagut falta de moviments i troben que el Conveni està bloquejat.

• El Conveni Col·lectiu, per llei, deixa de tenir vigència. La negociació ha arribat a un punt de bloqueig, encara que continuarem treballant fins a les 24:00 del dimarts que ve, en teoria és l’últim dia de negociació.

• No acceptaran un Conveni on no es tracti el que volen, ni temporal, ni definitivament.

• El sector necessita un ajust de costos.

La pròxima reunió es manté per dimarts, però recorden que el dimarts s’acaba el Conveni. De totes maneras han manifestat que si el conveni decaigués, continuarien negociant.

Per part de tota la Representació Laboral s’ha dit que:

• El sector entrarà en una conflictivitat sense Conveni Col·lectiu.

• Proposen prorrogar la ultraactivitat.

• Reiteren que la proposta de CECA és dolenta. Volen un Conveni bo per a les dues parts.

• Volen un Conveni equilibrat i just. Existeix voluntat negociadora, i amb la seva proposta hi ha un estalvi de cost important.

• S’ha demanat que recapacitin sobre el manteniment de les propostes tan agressives econòmicament per als treballadors del sector. 

• Han inssistit en la mala gestió per part de la patronal, que té a veure amb la situació actual d’algunes entitats del sector. Li recordem el tema de I’IRPH, però hi ha més, tots som conscients del que va ocórrer realment la passada crisi.

La Patronal sempre empra les eines més fàcils, si volen rebaixar els costos per obtenir més beneficis, sempre és a costa dels mateixos, els empleats i empleades del sector.

DES DEL SIB PENSAM QUE ÉS INTOLERABLE QUE LA PATRONAL ENS PAGUI D’AQUESTA MANERA DESPRÉS DE L’ESFORÇ REALITZAT DURANT AQUESTS ANYS, FINS I TOT ARRISCANT LA NOSTRA SALUT. NO ÉS DE REBUT QUE ARA VENGUI, UNA ALTRA VEGADA, AMB RETALLADES EN EL NOSTRE PODER ADQUISITIU.

ESPEREM QUE ELS SINDICATS PRESENTS EN LA MESA DE CONVENI ESTIGUIN A L’ALTURA, ACTUÏN AMB FERMESA (ALGUNS JA SE’LS VEU QUE ACTUEN COM EN ELS  ANTERIORS CONVENIS), DAVANT DE LES INTENCIONS DE RETALLADES SALARIALS I DRETS LABORALS PER PART DE LA PATRONAL.

La pròxima i última reunió serà el dimarts 28.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS