Tal com vos vàrem informar a la nota informativa de 16.01.17 avui s’ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, amb la finalitat d’intentar arribar a un acord col·lectiu en una matèria com és la regulació del registre de jornada tal i com regula l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.

El plantejament que ha fet avui la CECA, la nova patronal del sector d’estalvi, és un despropòsit, sense sentit i una broma a les organitzacions sindicals. Entre les perles que han proposat podem destacar:

-El model de registre de jornada que volen és que l’horari es compleixi amb una organització de treball flexible. Que es pugui aplicar directament si no existeix acord dins l’empresa però a la vegada, si a l’àmbit de l’empresa es pretén modificar, que sigui possible a través d’un conveni d’empresa.

-Són conscients de què existeix una regulació legal que obliga a tenir un sistema de registre. Saben que la llei no preveu que el sistema es pacti ja que s’ha de registrar i no se’n parli més; per aquest motiu volen un model pactat, no rígid i on el propi empleat manifesti les hores que realitza mitjançant el registre de la seva jornada.

-Impulsar millors pràctiques en aquesta matèria com: millorar la productivitat i la flexibilitat fent compatible la conciliació laboral i familiar i no fomentar el presentisme.

És a dir volen legalitzar el que es fa malament. Tots sabem que a CaixaBank no s’enregistren les hores i per aquest motiu no ens informen de les hores extraordinàries. Amb aquest model ens podem fer una idea del que succeirà; els de sempre, amenaçaran i/o coaccionaran a que no es registrin les hores fora de la jornada laboral. La responsabilitat de controlar la jornada laboral no és tasca del treballador sinó de l’empresa.

Tots sabem que hi ha jornades “black”, encobertes i que no es cotitzen a la Seguretat Social ni a la Hisenda Pública. Tal vegada, si anam per aquest camí, haurem de fer una campanya contra les hores extres i als clients no els agradarà ja que segur que tenen un familiar, amic o conegut que està en situació d’atur.

Fins i tot ha sonat a una amenaça quan el representant de la patronal ha dit que s’han de promoure sistemes de flexibilitat de la jornada laboral ja que si són molt rígids es veu l’activitat que realitza el treballador i pot esser que la seva activitat o productivitat sigui inferior a altres treballadors. És una amenaça a tenir en compte de cara a un futur ja que tenim una aplicació anomenada “Mi Compensación Total”.

El S.I.B. té clar que:

-La productivitat no s’aconsegueix fent més hores sinó amb un bon ambient laboral, el qual manca des de fa anys a la nostra entitat. D’aquí l’èxit, com ha definit la Direcció, del pla de Desvinculacions Incentivades 2017.

–Ja hi ha un pacte signat el 25.10.1991 de control horari, i així ho hem fet sebre a la Direcció, que continua vigent encara que hagin passat més de 25 anys; el que passa, com altres pactes, és que s’incompleix. Per aquest motiu, des de ja fa temps, hem sol·licitat una modificació de la normativa de faltes i sancions que reguli aquests incompliments. Tots sabem des de fa temps que es perllonga la jornada laboral mitjançant la cultura de la por i la presència obligada al centre de treball o posant reunions els horabaixes. Tampoc entenem la postura d’alguns sindicats que varen signar aquest pacte i no exigeixen, com fa el S.I.B., el seu compliment a la Direcció. Per què?

DES DEL S.I.B. PENSAM QUE LA PATRONAL VOL MAREJAR LA PERDIU DESPRÉS DE LES SENTÈNCIES DESFAVORABLES QUE HA TINGUT I PER TANT SOLAMENT CAL QUE DEMOSTRI UNA VOLUNTAT REAL DE COMPLIR AMB ALLÒ QUE ESTÀ REGULAT (PER CERT A CAIXABANK JA HI ESTÀ) I COMENCI A DONAR INSTRUCCIONS PERQUÈ ES COMPLEIXI LA JORNADA LABORAL ESTABLERTA I AIXÍ LA PLANTILLA PUGUI GAUDIR D’UNA PLENA CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR. S’HAURIA DE FOMENTAR I DEIXAR FER HORES PIRATES JA QUE NO ES COTITZEN A LA SEGURETAT SOCIAL, NI ES DECLAREN A HISENDA I PROVOQUEN LA NO CREACIÓ D’OCUPACIÓ.

ESPEREM QUE NO HI HAGI CAP VENUDA MÉS PER PART DEL SINDICATS QUE TOTS CONEIXEM, ENCARA QUE AMB L’EXPERIÈNCIA QUE TENIM AMB LA SEVA SIGNATURA DEL CONVENI COL·LECTIU ENS PODEM ESPERAR QUALSEVOL COSA .

RECORDAU, COMPANYS I COMPANYES, QUE ENCARA MANCA MOLT PER LES PROPERES ELECCIONS SINDICALS PERÒ CONVINDRIA QUE REFLEXIONÀSSIU SOBRE LA MANERA COM DEFENSEN AQUESTS SINDICATS ELS TEUS DRETS LABORALS ABANS DE DIPOSITAR LA VOSTRA CONFIANÇA EN ELLS.

La propera reunió està prevista el 8 de febrer.

De totes maneres demà hi ha prevista la segona reunió de la Mesa Negociadora a CaixaBank per a la negociació d’un registre horari, en compliment del compromís recollit a l’Acta de Conciliació duta a terme el 23.11.16 dins el procediment de conflicte col·lectiu davant l’Audiència Nacional. (Demanda del sindicat C.G.T. i on el S.I.B. es va adherir). Ens hem assabentat que està
previst el tancament d’aquesta a causa de les negociacions que es duen a terme a Madrid.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

S.I.B, SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS